Saat berpindah perusahaan saya amati dan melihat bahwa para pekerja IT di dalam perusahaan itu selalu saja menjadi pihak yg tidak beruntung .. misalnya populer kalau ada masalah dan hilang saat di puncak kehebatan pekerjaannya
Kemudian, sangat sulit bagi orang IT seperti kita untuk di “nilai” secara fair . Tools penilaian kinerja yg ada saat ini sama sekali tidal meng-cover secara fair apa kah orang IT berkinerja rendah, meet expectation atau bekerja luar biasa .. tetap saja kenaikan grade jabatan malah gaji akan sama saja dari tahun ketahun dari project ke project dst
Yang paling mengenaskan adalah jika pekerja IT bekerja dibawah departeman atau bagian non IT .. paling sering dibawah keuangan yah atau General Affair, bagian Umum, bagian electricity dll
Maka fungsi IT hanya muncul sebagai pemadam kebakaran, nanti ada masalah baru diingat fungsi IT nya … apalagi di posisi tech support
Yang mana mungkin sebagian besar rekan2 disini pernah jadi tech support, edp, dll seperti saya juga beberapa tahun lalu.
Kalau itu terjadi di bawah perusahaan SOHO atau small corporate mungkin bisa saja diatur kualifikasi staf IT nya , tidk usah yg puny grade management tapi mendingan ambil staf biasa saja lalu dibtraining untuk keperluan supporting
Yang kasihan bila staff ini punya visi yg jauh punya misi yg bagus dan berpikiran positif membawa perusahaan ke arah lebih baik lewat visi misi tersebut .. maka yg terjadi adalah orang IT ini akan menjadi publik enemy di tag dengan level pemberontak (padahal visioner) , terlalu vokal jadi musuh operation dan management.
Akhirnya menyebabkan orang IT menjadi kutu loncat .. kesana kemari kelur masuk perusahaan hanya untuk menyalurkan visi nya .. sometimes ended up with sad story banting steer jadi pegawai negeri, atau ke pekerjaan lainnya .. this is really sad.. but true .
Ini saya alami bertahun tahun , jadi kisah ini pernah saya lalui .. sampai akhirnya di titik di mana saya ikut seleksi ke anak perusahaan yg saat ini saya tempati bekerja .. dapat kesempatan untk presentasi project yg mana di Indonesia bisanya management yg membuka lowongan IT hanya akan menyodorkan Anda dengan test standar bybpaper, lalu ms office 😜😂 dan siapa yg terrtinggi nilainya akan terpilih .. tapi di kasus saya kami di minta untuk presentasi project untuk satu tahun kedepan
Di akhir cerita karena pengalaman dan belajar keras akhirnya saya terpilih menjadi IT Project Manager untuk perusahaan automotive dibawah holding saat ini dengan target besar membut system integrate online dalam satu tahun .. saat itu tidak ada team IT dan kantor masih banyak yg pakai mesin ketik ..
Cerita membangun system ini akan saya keep untuk lain hari .. saya lanjut bagaimana forum ini saya bentuk dulu
Setelah duduk di posisi Project Manager saya berfikir hal ini akan menjadi lebih positif lebih bright .. disatu sisi iya di lain sisi malah lebih berat ..
Di sisi yg mudah adalah dengan punya jabatan dan project maka kita ada peluang men-drive arah pengembangan IT perusahaan .. itu kalau yg lain tidak punya kepentingan (the hard side).
Maka jadilah kita menyiapkan payung untuk staf IT di bawah kita dan tameng untuk diri sendiri dari serangan kiri kanan plus topi baja saat di ketok managemen
Maka setiap entitas IT bergerak ke arah atas (strategic) maka “lawan” yg di hadapi juga akan semakin beragam . Secara paralel orang IT mesti terus kaizen , mesti terus update baik skill maupun managerial karena akan membantu diri sendiri saat sendirian di bahwah project atau bagian lain , dan juga untuk “keluarga” dibawah kita .
Hal hal yg saya ceritakan di atas akan sulit kita dapatkan .. tertutup cerita ITSM, ITIL, COBIT, SLDC, dan cerita keren lainnya yg trkadang hanya bagus diceritakan setelah kisahdiatas kita lalui dengan selamat
Maka kalau bisa di tarik kesimpulannya dari sepenggal cerita diatas adalah mengapa saya berinisiatif untuk membuat asosiasi atau paling tidak forum IT nasional adalah semangat untuk saling membantu saat ada keluarga IT lainnya yg baru saja masuk dunia rumit ini , atau yg sedang jatuh bangun merintis visi di tempat bekerja , atau juga yg sudah patah hati dengan pekerjaan ini .. pekerjaan yg bagi saya adalah pekerjaan paling challenging sedunia
Untuk kalian yg mungkin saja ada banyak yg lebih sukses di banding yg lain juga saya .. silahkan saring share dan care , jgn underestimate diri sendiri, open mind , selalu belajar dan belajar , bertemu orang baru, melihat dari kacamata orang lain , cobalah mendengar lebih banyak, jangan memaksakan saat bertemu jalan buntu, berfikirlah dengan mencari solusi, dan berfikir jauh .. karena kita adalah pekerja spesial, untuk pekerjaan special pasti hanya orang spesial yg bisa ..
Orang IT terlibat dalam bisnis sejak bisnis direncanakan, saat bisnis di gulirkan, saat bisnis bergerak , saat bisnis menanjak , saat bisnis terdesak , saat bisnis melambat, saat bisnis bertransformasi , saat dibpuncak
Tidak ada pekerjaan sepenting pekerjaan ini tapi mesti kita ingat secara personal kita tidak penting .. fungsinyg kita panggul yg penting.. kita akan dengan mudahnya di replace , dan apa yg anda pikirkan bahwa perusahaan butuh kita ? tidak mereka hanya butuh fungsi kita ..
Kapan mereka terikat dan butuh kita ? saat mereka menyukai cara kita melakukan pekerjaan kita , cara kita mengkomunikasikan hasil dan kesulitan kita, cara kita menginformasikan transisi dan layanan kita, cara kita care, cara kita membaur ..
Ini yg membuat value kita dan value pekerjaan kita terikat satu paket
Selesai
razmal.com 